本来不喜欢看电视剧的,有朋友推荐看最近热播的欢乐颂,欢乐颂是一部非常不错的职场励志故事片,它告诉我们很多职场生存和职业发展的学问。作为当下很多的职场新人,不得不学习一些职场的规则,才能在职场的环境中生存和发展下来,才不会被残酷的社会所淘汰。
以《欢乐颂》中的安迪为例,她就是在岗位工作上具有极高的竞争力,作为一个CFO,她对数字异常敏感,逻辑清晰,很强的分析能力,可以一针见血的发现问题等等。她在国外接受了良好的教育,有华尔街的工作经验,所以回国能拿高薪做高管也不足为奇。
邱莹莹和关关则跟安迪恰好相反,且不说个人的天赋迥异,在她们的教育背景和工作经验方面就差了很多,这样在岗位工作的竞争力上就不强,因而很容易被替代。所以为什么邱莹莹要考注册会计,关关抓住一切机会学习,就是为了提升自己岗位工作上的竞争力。
小关在剧中虽不显眼,但绝对是个聪明人,也很理性。一个典型的乖乖女,从小在良好的家境与家教中长大,工作认真沉稳,与人相交谦逊助人,所以在工作中与朋友之间都获得了很好的认可。虽然家境好但作为异乡客在大城市逗留的姑娘她很努力,当遇到同事之间关于利益的讨伐时,她本能地选择不参与,结果倒是取得了领导的信任与好评。遇到心爱的人她本能地选择了沉默,因为她知道目前她要不到,还是默默注视的为好。幸亏这是小关,若邱莹莹遇到这档子事不定闹得怎样鸡飞狗跳了。
电视剧欢乐颂里面的五位女主人公,从底层员工到职场精英,她们每个人身上都有自己鲜明的特点,都在通过不同的方式努力改变自己的命运。每个人身上都有自己的缺点,她们也一样,只是她们敢于面对自己缺点,并努力改变自己,所以她们才获得了最后的成功。
在欢乐颂这部电视剧里体现了协作的重要性,协作工作更像一个人的“软性”竞争力,它能体现一个人的情商、职场人际关系、学习能力等。如果协作工作做得好,可能会在岗位工作上得到更多的帮助,比如部门的领导、同事更乐于倾囊相授;在协作工作上能更省事,比如由于跟周边同事关系好,那么在推动工作上更轻松;甚至在职场上都可能更有效率,
职场的学问还有很多,需要我们慢慢的体会和领悟,懂得职场的生存之道,才能在职场中占有一席之地。每个人都是可以释放光芒的,要让自己变的不可取代,不断地学习,这样才能提高自身的价值。
在职场上我们要不断地提高自己的情商,处理好各种人际关系。光有高智商是远远不够的,智商和情商一个都不能少,而且我们还要持续学习,职场就像一场马拉松,只有通过了所有障碍,才能到达终点,取得最后的胜利。
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