[人力资源 – 招聘管理] 案例
6@Team官方博客 - 姚, 嵘 发布于 8年前 (2016-08-09)
人力资源管理工作涉及到招聘、培训、考核、薪酬等多方面,并且HR的工作特点是与人打交道,与各部门各岗位的人产生交集。我们以招聘为例来看@Team如何帮助HR更高效的开展工作。每个公司招聘流程可能会有不同,但大多是大同小异,大部分都会涉及到HR、业务、主管之类的岗位。一项工作涉及到[...
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@Team官方博客 - 姚, 嵘 发布于 8年前 (2016-08-09)
人力资源管理工作涉及到招聘、培训、考核、薪酬等多方面,并且HR的工作特点是与人打交道,与各部门各岗位的人产生交集。我们以招聘为例来看@Team如何帮助HR更高效的开展工作。每个公司招聘流程可能会有不同,但大多是大同小异,大部分都会涉及到HR、业务、主管之类的岗位。一项工作涉及到[...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2015-12-24)
既然是创业团队协作就不能不考虑一些禁忌的问题。经过研究,我们发现企业团队协作假如规避如下的九大禁忌,就可以尽量避免很多不确定性的风险。第一是要聚焦,而不要分散。所谓聚焦就不单纯是注意,而且是排除干扰。在立项的时候,不要主次不分。而且需要在事件上聚焦,在解决问题的特定时候聚焦[&h...
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